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Arbeiten auf der Intensivstation über einen Personaldienstleister – was du wissen solltest
Die Zeitarbeit auf der Intensivstation gewinnt seit Jahren an Bedeutung. Für viele Pflegekräfte ist sie eine Chance auf mehr Flexibilität, bessere Bezahlung und neue fachliche Impulse. Gleichzeitig bringt sie besondere Anforderungen mit sich, gerade auf der Intensivstation. In diesem Beitrag beantworten wir die wichtigsten Fragen aus unserer täglichen Praxis bei intensOne und geben ehrliche Empfehlungen aus Erfahrung.
Ab welcher Berufserfahrung auf der Intensivstation ist die Zeitarbeit sinnvoll?
Wir empfehlen ganz klar, mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem festen Angestelltenverhältnis auf einer Intensivstation zu sammeln, bevor man in die Zeitarbeit wechselt. Idealerweise sollte diese Erfahrung in einem Maximalversorger oder einer Uniklinik erfolgt sein.
Der Grund dafür ist die hohe Flexibilität, die in der Zeitarbeit gefordert wird. Es kann jederzeit vorkommen, dass man in einer großen Uniklinik eingesetzt wird. Wer zuvor ausschließlich auf einer kleinen Intensivstation mit zum Beispiel sechs Betten gearbeitet hat, empfindet solche Einsätze häufig als sehr stressig und fachlich extrem anspruchsvoll. Komplexe Patienten müssen dort schnell, sicher und eigenständig versorgt werden.
Unsere klare Empfehlung lautet daher, mindestens drei Jahre Intensiverfahrung und im besten Fall Erfahrung in einem Maximalversorger.
Ist es möglich, in der Zeitarbeit ausschließlich regional zu arbeiten?
Die Zeitarbeit hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Kliniken stehen unter enormem Kostendruck und die Kosten für Zeitarbeit werden nicht vollständig von den Krankenkassen refinanziert. Für Kliniken ist der Einsatz von Zeitarbeitskräften daher grundsätzlich teuer.
Aus diesem Grund ist es sehr schwierig, dauerhaft und garantiert regionale Einsätze zu bekommen. Die Auftragslage kann sich schnell ändern. Eine Ausnahme bilden große Städte wie München, Hamburg oder Berlin, dort ist die Nachfrage oft stabiler.
Unser Tipp ist, sich von Anfang an auch mit dem Gedanken an überregionale Einsätze zu beschäftigen. Aus unserer Erfahrung erleben wir immer wieder, dass regionale Einsätze versprochen werden, sich die Situation jedoch kurzfristig ändert und diese Zusagen dann nicht eingehalten werden können.
Was sollte man mitbringen, um in der Zeitarbeit auf der Intensivstation zu arbeiten?
Ein entscheidender Faktor ist eine hohe Flexibilität. Dazu gehört die Bereitschaft, Früh, Spät und Nachtschichten zu übernehmen und auch kurzfristig einzuspringen. Genau diese Punkte sind oft Pluspunkte bei Kliniken und können zu einer Verlängerung des Einsatzes führen.
Ebenso wichtig ist Flexibilität bei den Einsatzorten. Im besten Fall ist man bereit, bundesweit zu arbeiten. Das erhöht die Einsatzsicherheit deutlich und bietet langfristig mehr Möglichkeiten.
Welches Gehalt erwartet mich in der Zeitarbeit auf der Intensivstation?
Das Gehalt hängt stark von der Berufserfahrung und davon ab, ob eine Fachweiterbildung in der Intensivpflege und Anästhesie vorhanden ist. Viele Personaldienstleister stellen zusätzlich einen Dienstwagen zur Verfügung, oft mit der Ein Prozent Regelung und privater Nutzung.
Vor Vertragsunterschrift empfehlen wir dringend, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber idealerweise bereits einen konkreten Auftrag vorweisen kann. Kurzfristige Kündigungen sind in der Zeitarbeit leider nicht unüblich.
Zusätzlich zahlen viele Arbeitgeber den Verpflegungsmehraufwand, bieten bessere Zuschläge als im Tarifvertrag und einen Stundenlohn, der sich häufig zwischen 31 und 36 Euro bewegt.
Wie groß sollte ein Personaldienstleister sein?
Am besten ist ein Personaldienstleister, der sich ausschließlich auf Intensivpflegekräfte spezialisiert hat. Solche Unternehmen verfügen in der Regel über bessere und stabilere Kooperationen mit Kliniken.
Das reduziert das Risiko, plötzlich in fachfremden Bereichen wie einem Altenheim oder einem ambulanten Pflegedienst eingesetzt zu werden.
Was bietet die Zeitarbeit auf der Intensivstation?
Die Zeitarbeit bietet viele Vorteile. Man lernt neue Städte kennen, entwickelt sich persönlich weiter und lernt, besser mit Druck umzugehen. Der regelmäßige Wechsel der Teams erweitert den eigenen Horizont und fördert die fachliche Weiterentwicklung.
Viele Pflegekräfte verdienen in der Zeitarbeit besser als in einer Festanstellung. Zusätzlich wächst die fachliche Erfahrung stetig und man läuft weniger Gefahr, betriebsblind zu werden.
